Hike In Appraisal: 2023 में भारत में वेतन में 10.3 प्रतिशत की वृद्धि होने की उम्मीद है, एक प्रमुख पेशेवर सेवा फर्म द्वारा किए गए सर्वेक्षण में कहा गया है। जबकि अनुमान 2022 में 10.6 प्रतिशत की वास्तविक वृद्धि से कम है, अच्छी खबर यह है कि वेतन में दो अंकों की वृद्धि 2023 में भी जारी रहने की उम्मीद है।
AON के सर्वे में सामने आई जानकारी-
वैश्विक पेशेवर सेवा फर्म एओएन के एक सर्वेक्षण के अनुसार, संभावित वेतन वृद्धि वर्ष 2022 के लिए भारत में नौकरी छोड़ने की उच्च दर के लिए नियोक्ताओं की प्रतिक्रिया हो सकती है। 40 उद्योगों में फैली 1400 कंपनियों में किए गए सर्वेक्षण में कहा गया है कि 2022 में भारत 21.4 फीसदी की जबरदस्त दर पर रहा।
कंपनी की ओर से जारी हुई प्रेस विज्ञप्ति-
फर्म में ह्यूमन कैपिटल सॉल्यूशंस, इंडिया के पार्टनर रूपांक चौधरी ने एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा, इंडिया इंक ने पिछले दो वर्षों में आक्रामक वेतन वृद्धि की है, जिसमें कुछ कंपनियां उच्च वेतन बिलों से जूझ रही हैं, “बढ़ती आर्थिक अनिश्चितता और आर्थिक अस्थिरता पर चिंता इस वर्ष वेतन वृद्धि की योजना को विशेष रूप से कठिन बना रही है।
सर्वेक्षण के अनुसार, व्यक्तिगत प्रदर्शन के आधार पर वृद्धि 7.8 प्रतिशत पर स्थिर बनी हुई है, जबकि गैर-योग्यता वृद्धि 2.8 प्रतिशत पर बनी हुई है। जूनियर्स के लिए गैर-योग्यता वेतन वृद्धि 3.3 प्रतिशत जितनी अधिक है।
प्रीतीश गांधी ने दिया यह बयान-
कंपनी में भारत में एक्जीक्यूटिव कॉम्पेंसेशन एंड गवर्नेंस प्रैक्टिस के निदेशक और लीडर प्रीतीश गांधी ने कहा, “प्रमोशन और ऑफ-साइकल करेक्शन के माध्यम से प्रतिभा को बनाए रखने के लिए फर्म के बजट के रूप में नॉन-मेरिट वेतन वृद्धि के अनुमान लगातार बढ़ते जा रहे हैं।”
दूसरी ओर कंपनियां कर रही छंटनी-
टेक कंपनियों में चल रही छंटनी के बीच, ई-कॉमर्स की दिग्गज कंपनी फ्लिपकार्ट ने वेतन वृद्धि को अपने कर्मचारियों के केवल 70 प्रतिशत तक सीमित करने की घोषणा की है। ‘कठिन निर्णय’ से कंपनी के 4,500 कर्मचारियों (लगभग) के प्रभावित होने की उम्मीद है। कर्मचारियों को एक ई-मेल में, फ्लिपकार्ट ने कहा कि वरिष्ठ नेता जो ग्रेड 10 और उससे ऊपर के स्तर पर हैं, उन्हें कोई बढ़ोतरी नहीं मिलेगी।
ग्रेड 10 और उससे ऊपर की भूमिकाओं में प्रबंधकों से लेकर उपाध्यक्षों तक की विविध भूमिकाएँ शामिल हैं। हालांकि, वॉलमार्ट के स्वामित्व वाली कंपनी कर्मचारियों के लिए योजना के अनुसार बोनस भुगतान जारी करेगी। विशेष रूप से, कंपनी का वार्षिक मूल्यांकन पूरा हो चुका है और वेतन वृद्धि 1 अप्रैल से शुरू होने की उम्मीद है।
फ्लिपकार्ट का पूरा बयान-
“मौजूदा व्यापक आर्थिक स्थिति को देखते हुए, हम अपने कर्मचारियों के सर्वोत्तम हितों को ध्यान में रखते हुए अपने संसाधनों के प्रबंधन में विवेकपूर्ण होना चाहते हैं। इसके अनुरूप, हमारे लगभग 70 प्रतिशत कर्मचारी आधार को उनके मुआवजे में वृद्धि मिलती रहेगी।”
